Fundacja Ludzka Miara

Decyzja pracodawcy podjęta z udziałem AI

Pracodawca odrzucił Twoje zgłoszenie, źle Cię ocenił, ułożył grafik albo zakończył współpracę, a Ty podejrzewasz, że wpłynął na to program lub algorytm. Oto 5 kroków. Możesz robić je w swoim tempie.

To jest szablon przewodnika. Wskazówki praktyczne są ogólne. Wszystko, co dotyczy przepisów i terminów, jest oznaczone i czeka na prawnika.

Krok 1 z 5

Zapisz, co się stało

Zrób to, póki pamiętasz szczegóły. Wypełnij, co wiesz. Resztę zostaw pustą. Nic z tego nie opuszcza Twojej przeglądarki.

Dzień, miesiąc, rok
Jeśli jest, znajdziesz go w wiadomości od pracodawcy lub w systemie rekrutacji
Dalej: Zbierz dokumenty

Krok 2 z 5

Zbierz dokumenty

Zbierz w jednym miejscu, na papierze albo w jednym folderze w telefonie:

  • ogłoszenie o pracy albo opis stanowiska;
  • swoje zgłoszenie, CV i potwierdzenie, że je wysłałeś lub wysłałaś;
  • wiadomość z odmową, oceną, grafikiem lub wypowiedzeniem, w całości;
  • testy, ankiety i nagrania, które wypełniałeś lub nagrywałaś. Zapisz, jakie to były;
  • umowę, regulamin pracy i inne pisma od pracodawcy;
  • e-maile i wiadomości w aplikacjach, także te od działu kadr;
  • zrzuty ekranu panelu, aplikacji lub systemu, w którym widać wyniki, oceny albo grafik.

Zrób kopie. Oryginały zachowaj dla siebie. Zbieraj tylko to, co sam dostałeś lub dostałaś albo do czego masz zwykły dostęp.

Dalej: Sprawdź terminy

Krok 3 z 5

Sprawdź terminy

Sprawdź, czy w otrzymanych pismach jest pouczenie o tym, co możesz zrobić i w jakim czasie. Zapisz każdą datę w kalendarzu. Ten krok jest ważny, bo spóźnienie może zamknąć drogę odwołania. Nie czekaj na naszą odpowiedź.

[do uzupełnienia przez prawnika] Jakie terminy obowiązują w sprawach z pracodawcą (na przykład na odwołanie od wypowiedzenia lub na zgłoszenie dyskryminacji w rekrutacji) i od kiedy się je liczy. Ta informacja wymaga weryfikacji prawnej, dlatego jej tu nie podajemy.
[do uzupełnienia przez prawnika] Do kogo, poza pracodawcą, można zgłosić sprawę i jak. Wymaga weryfikacji prawnej.
Dalej: Zapytaj pracodawcę

Krok 4 z 5

Zapytaj pracodawcę o rolę systemu

Możesz zapytać pracodawcę, czy użył systemu automatycznego i co ten system zrobił. Poniżej jest gotowy szkic pisma. Uzupełnia się sam z tego, co wpisałeś lub wpisałaś w kroku 1.

Dzień dobry, piszę w sprawie decyzji z dnia [data decyzji], numer zgłoszenia lub sprawy: [numer sprawy]. Proszę o odpowiedź na pytania: 1. Czy przy tej decyzji użyto systemu automatycznego lub sztucznej inteligencji (np. do wstępnej selekcji zgłoszeń, oceny nagrania, punktacji, układania grafiku)? Jeśli tak, jak się nazywa i kto go dostarczył? 2. Co dokładnie zrobił ten system, a co zrobił człowiek? 3. Czy decyzję podjął człowiek, który mógł ją zmienić? Kto to był (stanowisko)? 4. Jakie dane o mnie wzięto pod uwagę? 5. Czy mogę prosić o ponowne rozpatrzenie sprawy przez człowieka i do kogo mam się zwrócić? 6. Proszę o pisemne uzasadnienie decyzji i wskazanie podstawy prawnej: [do uzupełnienia przez prawnika]. Proszę o odpowiedź na piśmie. Z poważaniem

Dalej: Napisz do fundacji

Krok 5 z 5

Napisz do nas

Fundacja bada, jak systemy AI traktują ludzi. Twoja historia może pomóc zrozumieć problem, nawet jeśli dziś nie możemy poprowadzić Twojej sprawy.

Otwórz e-mail do fundacji

Otworzy się Twój program pocztowy ze szkicem. Zobaczysz go przed wysłaniem. Możesz go zmienić lub usunąć.

Potrzebujesz pomocy? Kontakt

Punkt pomocy jest dopiero planowany. Do czasu jego uruchomienia prosimy o kontakt na adres e-mail poniżej.

E-mail:
fundacja@miara.org.pl

Napisz własnymi słowami, co się stało. Nie musisz znać przepisów. Nie wysyłaj od razu wszystkich dokumentów, wystarczy opis sprawy.

Czas odpowiedzi i zakres pomocy Odpowiadamy najszybciej, jak możemy, ale nie obiecujemy jeszcze terminu odpowiedzi ani zakresu pomocy. Ustalimy je przed uruchomieniem Punktu pomocy.

Twoje prawa

  • [do uzupełnienia przez prawnika] Czy i na jakiej podstawie masz prawo dowiedzieć się, że decyzję podjęto automatycznie.
  • [do uzupełnienia przez prawnika] Czy i na jakiej podstawie możesz żądać wyjaśnienia, jak system doszedł do wyniku.
  • [do uzupełnienia przez prawnika] Czy i na jakiej podstawie możesz żądać, by sprawę rozpatrzył człowiek.
  • [do uzupełnienia przez prawnika] Jakie przepisy prawa pracy chronią przed nierównym traktowaniem w rekrutacji, ocenie i zwolnieniu oraz jak z nich skorzystać.
  • [do uzupełnienia przez prawnika] Czy pracownicy lub ich przedstawiciele mają prawo wiedzieć, jakie systemy AI firma stosuje do decyzji o ludziach.

Nie cytujemy przepisów, dopóki nie sprawdzi ich prawnik. Oznaczenie: [do uzupełnienia przez prawnika].